こんにちは！
先日、今働いている会社が超絶ブラックな話をしましたが、現場の介護職員や送迎ドライバーさんも限界だということで私が辞める話をする前後から、退職するという話が出てきました。私含めて5人はやめることが決まっているので、4月以降は確実に回らなくなるでしょうね。
そもそもシフトが8時出勤の18時上がりですよ。お気づきだと思いますけど残業ありきのシフトなんですよ。18時に帰れることなんてまずないですからね。残業しなければいけない仕事設計している会社にろくな会社はないという話はありますが、まさにそれですね。
でも関係ないんですよ、会社の運営は会社が決めることで、私達は雇用契約を結んでいるだけですから。契約解除すれば終了なんです。
私も他の会社で経験あるのですが、こういう会社ってだいたいパターンが似ているんですよね。人手不足なのに強引にサービスを充実させようとするから、一生懸命仕事をする人にしわ寄せが来て、その人のやる気メーターがどんどん下がっていって退職、そしてまた人手不足になり更に回らなくなるので他の人が退職。
家から近いのが唯一のメリットで、現場をやって相談業務をやってプラス日々の業務をこなすってすでに鬼畜モードなんですよ。利用者が合計110人いるので毎日いずれかのトラブルがあって、電話応対やトラブルシューターに回る作業があること、そのうえ新規利用者の計画書を作ったり、利用者の情報を事業所内に流す作業もあるなんて、もうこの会社の組織設計間違えているよねってレベルです。
先に辞める話をした人が、人間の気持ちを忘れていたと言っていましたが、そこまで追い詰めていることをわかっているんですかね。そんな権利は会社にはありません。
人間の気持ちを忘れるような仕事はしたくないですね。介護の仕事なのに皮肉ですよね。
それに加えて今回の実績をシステムエラーで取り込めないなんて、辞める動機になりますよ。まだシステムエラーが続いているとのことで今月の請求も同じことになるようです。おそらく他の事業所でも社員が辞める話が勃発していると思います。それくらいのレベルの話なんです。
一昨日辞めるって話をしたときに「大きい会社なのはメリット云々」と言われましたけど、今回のシステムエラーによる手作業は正直ないと思いましたと言ったら黙ってしまいましたからね。大きい会社だからって不祥事起こす企業はごマンとあるわけですし、上場企業だからってホワイト企業だなんて思ったら大間違いですから。
こんな仕事で責任取らされて時給1300円だったら他の仕事しますよって話です。現に転職活動しているわけですけど。9日面接で採用してもらえたらすぐに退職しようと思ってます。精神的にもいい影響がないので逃げます。
あまりにも会社の体制がひどすぎるので書いてみました。
それではまた！
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