こんにちは！
これはあくまでも私が転職活動するときのポイントです。実践は自己責任でお願いします。
コツはハローワークに求人が出ていないものを選択します。
理由はハローワークに求人を出すことが最終手段だからです。
会社で人材不足のときにまず何をするかというと、人事異動で対応します。はじめから外部の組織を使って採用活動はしません。採用活動はコストがかかるのでなるべく避けたいのが本音です。
それで賄うことができなければ、コネや口コミで紹介して貰う方法です。社員の紹介とかが効果的です。変な人を引っ張ってくる確率は低いです。だってそうでしょ、変な人引っ張ってきたら自分が働きにくくなるじゃないですか。本当にいい会社ならそれをやると思います。
次に取引先の紹介で採用するケースが考えられます。これは取引先との信頼関係の強化にも使えるので一石二鳥だったりします。
ハローワークだったりリクナビネクストのようなサイトで募集するのは最終手段と言っても過言ではありません。
じゃあどこで探せばいいのか、一番いいのは友人や知人の紹介ですけど、なかなかないですよね。それなら各企業のホームページの求人コーナーです。
求人コーナーで目当ての職種を見つけたら、ハローワーク、転職サイトに掲載されていないか確認します。なければ直接電話をかけて応募します。
なぜハローワークで掲載しない企業があるかというと、ハローワークだと簡単に検索できるので、玉石混交で応募があり、採用コストがかかってしまうからです。
応募したい人が各企業のサイトにたどり着き、そこから応募ということになると、少なからず関心があることと、そこにたどり着くスキルが有るということになります。
なのでハローワークで求人募集している会社は注意が必要ということになるわけです。ただで掲載できますからね。
今回私は近いだけの理由でブラック企業にはいってしまいましたが、この会社も思いっきりハローワークに掲載していました笑。
東証上場企業でもそんなものは全然当てになりません。ダメダメ企業いっぱいありますから。ロゼッタの社員は今はワクワクしかないかもですけど笑。
明後日受ける2社もハローワークには掲載がない会社です。インディードの検索には引っかかりましたけど、会社のHPでしか募集していない会社です。
直接応募するメリットは、会社側もローコストなので給料の金額を上乗せしてくれる可能性があることです。それだけ熱意もあるという証明にもなりますからね。
私がまず人柱になってレポートしますので、皆さんも参考にしてみてください。
それではまた！
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